张长征，男，汉族，江苏省徐州人，于1978年12月出生。西安理工大学经济与管理学院教授，西安交通大学管理学博士。先后主持或参与纵向科研课题40余项，国家级、省部级课题10余项，出版英文专著4部，中文专著3部，10余家国内外刊物的评审人和编委会成员，国内外期刊发表论文100余篇。

教育经历：

2002/09-2006/11，西安交通大学，管理学院管理科学与工程专业，研究生/博士

2000/09-2002/07，西安交通大学，管理学院人力资源管理专业，研究生/硕士

1996/09-2000/07，西安交通大学，管理学院工商管理系，本科/学士

工作经历：

2017.12-至今，西安理工大学，经济与管理学院，教授。

2009.12-2017.12，西安理工大学，经济与管理学院，副教授。

2007.07-2009.11，西安理工大学，经济与管理学院，讲师。

研究方向：

战略性人力资源管理与公司治理等。

主讲课程：

本科生：工作分析 招聘管理 人力资源管理 管理学

研究生：实证研究方法 科技论文写作

MBA：企业战略管理

近几年主持与参与科研项目：

1.国家社科基金一般项目：20BGL147，女性高管参与度的薪酬纠偏效应及其企业绩效促进机制研究，2020/11-2023/12，20万，在研，主持

2.国家社科基金一般项目：15BGL109，经理自主权理论视角下国有企业内部薪酬鸿沟的形成机理及对策研究，2015/05-2019/06，20万，结题，主持

3.教育部人文社科一般项目：14YJA630089，知识型企业新-老CEO自主权的薪酬操纵效应比较研究，2014/08-2018/08，10万，结题，主持。

近几年发表的论文：

1. 张长征, 张欣月. 债务融资对研发投入的“阶梯式”负向影响——女性高管的调节作用, 软科学, 2023, 37(02): 35-43,.

2. 张长征,刘溪源. 不同女性管理者的异质性薪酬公平偏好——基于董事与监事的比较, 中国软科学, 2022(S1):193-203.

3. 张长征,杨帆,杨改梅.基于任期的CEO薪酬水平决定机制：女性董事的薪酬纠偏效应, 中国软科学, 2021(S1):348-356.

4. 张长征, 张姣.女性高管参与度对企业内部薪酬差距的影响, 工业工程与管理, 2018, 23(06): 51-56+86.

5. 张长征, 郭倩, 赵欣. 股权集中度与企业研发投入:CEO年龄的调节作用, 工业工程与管理, 2017, 22(04): 140-146.

6. 张长征,吕悦凡. 经理自主权与公司R&D投入关系的实证研究——股权集中度的调节效应，软科学, 2017, 31(09):110-114.

7. 张长征, 高灼琴, 王硕. 新-老CEO自主权的薪酬操纵效应比较研究——来自中国制造业上市公司的经验证据, 工业工程与管理,2016, 21(02):119-131.

8. Zhang Changzheng, Liang Jingjing. Strategic Choices for Sustainable Competitive Advantage, Marketization Degree, and the Executive-Employee Compensation Gap, Sustainability, 2023, 15(8): 6430. SCI:000979631800001

9. Zhang Changzheng, Yang Gaimei. Effect of Employees Pay-performance Sensitivity onFutur Firm Perforimance: Evidence from State-owned Listed Enterprises in China over 2007-2015, Journal of Business Administration Research, 2019, 2(3):25-36.

10. Zhang Changzheng, Wang Zhenghao. Can Female Directors Improve Performance, Consequences of Executives’ External Pay Gap? Evidence from China， International Journal of Social Sciences Perspectives, 2022, 11(2): 80-92.

9. Yang Fan, Zhang Changzheng, Wang Qianying . Analysis of Enterprise Technological Innovation Research Based on Multiple Regression Model. 2022 Global Conference on Robotics, Artificial Intelligence and Information Technology (GCRAIT), IEEE, 2022.

近几年出版的学术专著：

1. Zhang Changzheng. “Roles of FemaleExecutives in Corporate Governance Practices: Evidence from China”, Nova Science Publisher，2023.05. ISBN: 979-8-88697-695-3.[英文专著]

2. Zhang Changzheng. “A comprehensive investigation on executive-employee pay gap of Chinese enterprises: Antecedents and consequences”, Nova Science Publisher，2018.4. ISBN: 978-1-53612-813-0.[英文专著]

3. 张长征. “公司治理视角下CEO自主权对企业R&D投入的操纵效应研究”, 2017.04, 经济科学出版社出版.[中文专著]

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