赵欣，男，汉族，山西省洪洞县人，生于1981年，中共党员。西安理工大学经济与管理学院工商管理系教授、硕士生导师。主持国家自然科学基金2项，参与国家自然科学基金、国家社科基金6项，在SSCI、CSSCI等国内外学术刊物发表论文30余篇，出版专著2部。多次指导学生参与大创项目、市场调查与分析大赛等，获得省级以上奖项10项。

教育经历：

2007/09-2012/12，西安交通大学管理学院，工商管理，博士研究生

工作经历：

2013/01-至今，西安理工大学经济与管理学院工商管理系教师

研究方向：

在线社区用户行为

知识管理

主讲课程：

本科生：人力资源管理、市场调查与分析、心理学基础

研究生：人力资源管理研究

近几年主持的科研项目：

1、国家自然科学基金面上项目：在线社区的知识共建：用户检验行为与个人-大众知识转化研究（71872149），主持人

2、国家自然科学基金青年项目：专业虚拟社区与企业电子知识库间的知识转移研究：大数据与用户行为相结合的视角（71402136），主持人

3、陕西省自然科学基础研究计划：专业虚拟社区的双向实用研究——探索新兴网络中的知识转移规律（2015JQ7275），主持人

4、陕西省教育厅人文社科专项：专业虚拟社区的知识增殖过程研究——探索新兴网络中的知识创造规律（18JK0544），主持人

近几年发表的论文：

[1]赵欣,赵琳,吴婷玉等.知识型社区中搜寻者转变为贡献者的多重中介机制研究[J].现代情报（CSSCI）,2022,42(07):81-91.

[2]赵欣,李佳倩,赵琳.专业虚拟社区知识增殖机理的实证研究——基于情景实验法[J].情报资料工作（CSSCI）,2021,42(04):48-55.

[3]罗婧,赵欣,王金祥.媒体报道对医药制造业绩效的影响研究——研发投入的中介作用[J].生产力研究,2021(06):88-93.

[4]赵欣,赵琳,李佳倩.专业虚拟社区知识增值的路径模型建构[J].知识管理论坛,2021,6(01):37-45.

[5]王金祥,赵欣,罗婧.审计意见对企业商业信用融资的影响——媒体报道的“扩音器效应”研究[J].生产力研究,2020(12):48-53+161.

[6]赵欣,李佳倩,赵琳,刘倩.在线社区的知识增殖:用户行为与用户信任的互惠关系研究[J].现代情报（CSSCI）,2020,40(10):84-92.

[7]赵欣,李佳倩,赵琳,原欣伟.在线评论的可信性评价研究——对ELM的扩展[J].未来与发展,2020,44(04):50-63.

[8] 赵欣，张之光，向希尧. 专业虚拟社区研究综述与PVC知识创造模型构建[J]. 科研管理（国家自然科学基金委A级）, 2018, 39(11):135-148.

[9] 赵欣，黄思萌. 专业虚拟社区知识搜寻与知识贡献的前因机制比较[J]. 《情报杂志》（CSSCI），2017(12):180-185.

[10] 赵欣，王倩雯，张长征. 从知识搜寻者到知识贡献者——专业虚拟社区用户角色转变的机理研究[J]. 《情报科学》（CSSCI），2017, V35(10):18-22.

[11] Zhao X, Zhou M, Liu Q, et al. Proactive Personality As a Moderator Between Work Stress and Employees' Internal Growth[J]. Social Behavior & Personality An International Journal, 2016, 44(4):603-617.（SSCI检索号000376938900007）

[12] 赵欣, 张长征, 高祥宇. 国外员工情绪与创造力研究的新进展[J]. 管理现代化，2015, 35(2):117-120.

[13] Xin Z, Yu L L, Hua K, et al. Combined moderating effect of achievement goal orientations in work stress[C]// International Conference on Management Science & Engineering. IEEE, 2014:977 - 982.（EI检索号20144500167540）

[14] 赵欣, 刘倩, 于玲玲. 工作压力学习效应研究述评与三元互惠模型构建[J]. 外国经济与管理（CSSCI），2013, 35(2):52-62.

[15] 赵欣，周密，于玲玲，刘倩：基于情感依恋视角的虚拟社区持续使用模型构建——超越认知判断范式，《预测》（国家自然科学基金委A级），2012.5.

[16] 赵欣，赵西萍，汪永星，陈威：成就目标导向对工作要求与工作压力关系的调节效应——以护士为例，《应用心理学》（CSSCI），2011,4.

[17] 赵欣，赵西萍，周密，徐海波：组织行为研究的新领域：积极行为研究述评及展望，《管理学报》（国家自然科学基金委B级），2011,11.

[18] 赵欣，赵西萍，曲源美：企业内部知识产权管理的激励约束机制，《科技进步与对策》（CSSCI），2010，11. 

[19] 赵欣，赵西萍：自我效能感与工作控制的匹配性模型——对Karasek工作压力模型的扩展，《预测》（国家自然科学基金委A级），2010,1.

[20] 赵欣：以培训申请制破解中小企业培训难题，《中国人力资源开发》（CSSCI扩展版），2010,1.

[21] 赵欣，赵西萍，周密，徐海波：如何认定与管理企业内部知识产权，《中国人力资源开发》（CSSCI），2009，11. 

[22] 赵西萍，赵欣：工作压力作用机制中工作控制的调节效应研究——基于Karasek模型，《科技管理研究》（CSSCI），2009,6.

[23] 赵欣，赵西萍，梁栋：Karasek工作压力扩展模型的实证研究，《软科学》（CSSCI），2009,4.

[24] 赵西萍，赵欣，黄越： Karasek工作压力模型的扩展：自我效能感与工作控制匹配性模型的实证研究，《中国软科学》（国家自然科学基金委A级），2008,10.

近几年出版的学术专著：

1.《工作压力的消极效应与积极效应研究》，经济管理出版社

2.《在线社区多账号现象研究》，经济管理出版社

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